“ZOWEL HOOFDSPONSOR FLEXIBLE HUMAN SEVICES ALS VOETBALCLUB VVSB HEBBEN ONLANGS EEN JUBILEUM GEVIERD. FHS BESTAAT DIT JAAR 20 JAAR EN VVSB BESTOND VORIG JAAR ALWEER 90 JAAR. HET VRAAGGESPREK MET NATHALIE GEERLINGS (DIRECTIE FHS) EN SIMON LAROS (VOORZITTER BUSINESSCLUB VVSB) LEVERT VEEL GELIJKENISSEN OP!”
FHS staat met een mooi artikel in het presentatie magazine van VVSB. Hiervoor zijn Nathalie Geerlings (Directie FHS) en Simon Laros (Voorzitter businessclub VVSB) geïnterviewd, om zo de connectie tussen elkaar te laten zien.
Afgelopen weekend heeft het grootste publiekevenement van de glastuinbouwsector weer plaatsgevonden. Kom in de Kas, in de regio Aalsmeer. Met Kom in de Kas wil de glastuinbouw zich presenteren aan het grote publiek als een toekomstgerichte professionele sector. Hierbij waren onder andere vernieuwde lichttechnieken, geautomatiseerde processen en industriële robots te zien. Ook werd er uitgebreid uitgelegd over technieken, werkwijzen, verschillende soorten planten en was er de mogelijkheid om planten aan te schaffen. Nederland, ons ‘kleine landje’ loopt voorop in duurzaamheid en efficiëntie in deze sector. Dat hebben de zes deelnemende bedrijven goed laten zien. De volgende bedrijven namen deel aan Kom in de Kas 2022:
Kwekerij de Noordpoel | Poelweg 22 De Kwakel | Visueel aantrekkelijke Vasteplanten
Bamboelabyrint Nirwana | Steenwycklaan 16 De Kwakel | bamboe doolhof en catering
Flexible Human Services levert ook werknemers aan deze sector. De eerste vier bedrijven in het rijtje zijn klanten van Flexible Human Services. Het is aantrekkelijk werk, je werkt met dagverse producten en het werken met planten is elke dag weer anders. Zelfs voor mensen zonder groene vingers zit je er goed. De sector staat bol van slimme innovaties en duurzame productie methoden. Hierop is de glastuinbouwsector zelfs koploper in de wereld.
Flexible Human Services was ook dit jaar weer trotse sponsor van Kom in de Kas.
Hoera! FHS 20 jaar!
Talent to …. Celebrate your 20th anniversary
Vandaag is het exact 20 jaar geleden dat Flexible Human Services werd opgericht.
Vandaag bestaat Flexible Human Service precies 20 jaar. Vanmorgen werden alle medewerkers van kantoor verrast met een feestelijk onthaal en brachten we een toost uit!De gehele dag door zal het feest zijn, met heerlijke culinaire verassingen.
Na twintig voorbij gevlogen jaren is Flexible Human Services uitgegroeid tot een professioneel uitzendbureau voor arbeidsmigranten. Inmiddels heeft ze alle disciplines in huis en is één van de grotere werkgevers van de Duin,- en Bollenstreek. Flexible Human Services levert namelijk werk aan meer dan 2000 uitzendkrachten.
“Ik ben super trots op waar Flexible Human Services nu staat en op ons bevlogen team waarmee dit bereikt is.” Aldus Nico Geerlings, oprichter en eigenaar van het bedrijf.
Begonnen op 28 februari 2002 in Noordwijkerhout. “In het begin hadden we een groepje van 70 Poolse uitzendkrachten voor ons werken. We regelden alles zelf.
De planning, de verloning, het transport, de huisvesting tot de ondersteuning op het sociale vlak aan toe. Huisvesting en vervoer is sinds vele jaren ondergebracht bij een apart gespecialiseerd bedrijf, namelijk Flexwonen.nu.
Voor alle andere disciplines hebben we allerlei afdelingen, zoals planning, recruitment, sociale begeleiding en salarisadministratie waar specialisten werkzaam zijn. In totaal 75 FTE’s. Leuk om te vertellen is, dat een heel aantal van deze allereerste uitzendkrachten nu nog steeds bij ons werkzaam zijn. Zij vervullen allerlei functies, zoals sociale begeleider, teamleider op de planning of op de financiële afdeling. Daarnaast hebben we ook een heel aantal talenten die zijn doorgegroeid tot intercedent’.
Ook op het gebied van klanten zijn wij een vaste leverancier en betrouwbare partner gebleken. In deze 20 jaar zijn we bijna geen klanten kwijtgeraakt, maar hebben we er wel ongeveer 100 bij gekregen.” Aldus Geerlings.
In een prachtig bijgevoegd filmpje zie je onze Flexible Human Services- tijdlijn met benoemingswaardige momenten van de afgelopen 20 jaar.
Talent to…. continue
Share My Voice
Flexible Human Services trotse partner van Share My Voice een initiatief van het Kenniscentrum Arbeidsmigranten. Zo willen we met de campagne Share My Voice een positiever beeld van arbeidsmigranten in Nederland te creëren. Hierbij wordt er ook periodieke onderzoek gedaan onder de arbeidsmigranten. Het onderzoek van deze keer gaat over de wensen en mogelijkheden van arbeidsmigranten op het gebied van training en opleiding en hun toekomstplannen en ambities in Nederland. We willen er graag achter komen welke wensen en ambities arbeidsmigranten hebben op het gebied van werken, en hoe bedrijven en overheden daarop kunnen inspelen om arbeidsmigranten te binden en behouden. Het onderzoek is ook onder onze werknemers verspreid, want wij vinden het belangrijk dat ook zij hun stem laten horen!
Wat is houdt de Share My Voice in?
Nederland kan niet zonder arbeidsmigranten. Er werken honderdduizenden arbeidsmigranten uit de hele wereld in Nederland en veel bedrijven hebben hen keihard nodig. Toch weten veel Nederlanders weinig over arbeidsmigranten en is er veel onwetendheid. Ook wordt er vooral gesproken óver arbeidsmigranten, maar nauwelijks mét arbeidsmigranten. Daarom wil Share My Voice de stem van de arbeidsmigrant zélf laten horen door korte onderzoeken uit te voeren onder arbeidsmigranten.
Hoe denken arbeidsmigranten over Nederland?
Arbeidsmigranten zijn van groot belang voor Nederland. Maar er wordt nauwelijks geluisterd naar hun meningen, gevoelens en ervaringen. De stem van de arbeidsmigrant wordt hierdoor niet gehoord. Daarom is Share My Voice opgericht. Share My Voice is een onafhankelijk onderzoekspanel ván en vóór arbeidsmigranten. Via Share my Voice worden korte onderzoeken gedaan om de stem van arbeidsmigranten zélf te laten horen, zodat wij bedrijven en overheden kunnen helpen met nieuwe kennis en het nemen van betere beslissingen.
Deel ook je mening!
Voor ons nieuwste onderzoek hebben we ook jouw hulp nodig, dus doe mee aan dit korte onderzoek en laat ook jouw stem horen! Het onderzoek gaat over training en opleiding op het werk en jouw toekomstplannen, in Nederland of daarbuiten. Deel je mening en ervaringen en doe mee!
Help mee het werk- en leefgenot van arbeidsmigranten te verbeteren en laat je stem horen via www.sharemyvoice.nl!
Onafhankelijk onderzoek
Share My Voice wordt uitgevoerd in opdracht van Het Kenniscentrum Arbeidsmigranten: een onafhankelijke stichting gericht op het ontwikkelen en verzamelen van kennis over arbeidsmigranten. Er worden allerlei onderzoeken uitgevoerd onder arbeidsmigranten, bijvoorbeeld over werkomstandigheden, huisvesting, integratie, ambities en toekomstperspectief. Hiermee willen wij burgers, bedrijven, overheden en andere partijen beter informeren over arbeidsmigranten. Dat geeft hen meer kennis, waardoor zij arbeidsmigranten beter kunnen binden, boeien en behouden en betere beslissingen kunnen nemen. Denk bijvoorbeeld aan andere, goedkopere vormen van huisvesting, meer ontwikkelmogelijkheden op het werk en een betere beeldvorming onder Nederlanders.
FHS in presentatie magazine VVSB
‘VVSB is een club naar mijn hart’
Noordwijkerhout – gegroeid en groot geworden, maar wel altijd wel thuis gebleven. Het is Nico Geerlings ten voeten uit. Daarom past VVSB ook zo goed bij hem. Ze lijken op elkaar: de ondernemer en de voetbalclub. De groei van zijn bedrijf FHS ging zo’n beetje synchroon met de opmars van VVSB in het amateurvoetbal. Groot geworden door keihard te werken, maar wel altijd met beide voeten op Noordwijkerhoutse grond.
Zijn ervaring en manier van werken van de afgelopen 19 jaar bepaalt het succes van FHS, nu en in de toekomst. Nico Geerlings is de grondlegger van Flexible Human Services. Samen met zijn broers runde hij het agrarische familiebedrijf. Geconfronteerd met schaarste op de Nederlandse arbeidsmarkt zag hij als een van de eersten de kans om hardwerkende Poolse mensen naar Nederland te halen en hier aan werk te helpen bij diverse opdrachtgevers. Zo is in 2002 Flexible Human Services ontstaan. Vanaf het begin was er vanuit Flexible Human Services zorg voor de kwetsbare mens. Als vanzelfsprekend zorgden zij voor goede omstandigheden op het gebied van werk, huisvesting, begeleiding, opleiding, verzekering en vervoer voor de eigen mensen. Maar Nico Geerlings zorgde er ook voor dat hij aan tafel kwam te zitten met gemeenten, overheden en branche gerelateerde overlegstructuren om op te komen voor de arbeidsmigrant in het algemeen. In 2002 is FHS begonnen met zo’n 70 medewerkers en na 19 jaar is het bedrijf uitgegroeid tot een onderneming waarbij dagelijks ongeveer 2000 mensen aan het werk zijn. Gezonde groei was en is nodig om ook in de toekomst de kwaliteit te kunnen garanderen die men nu biedt,
Zo ongeveer verging het VVSB ook. Binnen de genoemde periode klom VVSB op van bescheiden dorpsvereniging tot een bekende amateurclub. Uiteraard met als hoogtepunt het bereiken van de halve finale in het KNVB Bekertoernooi, precies 5 jaar geleden. Nico, geboren en getogen Noordwijkerhouter, heeft met zijn bedrijf altijd achter VVSB gestaan, als supporter en zeker ook als sponsor. Langzaam durft hij de dagelijkse leiding binnen zijn bedrijf over te geven aan onder andere zijn dochter Nathalie, al zal hij nooit echt helemaal stoppen met werken. “Nee joh, ik vind het nog veel te leuk! Werken met jonge en getalenteerde mensen houdt me jong. Maar het is goed dat Nathalie de dagelijkse leiding bij FHS, samen met een jong en dynamisch directieteam, in handen krijgt. Ze is klaar om FHS voor de muziek uit te blijven laten lopen”, aldus Nico. Nathalie: “lk ben trots op het bedrijf dat mijn vader in relatief korte tijd heeft opgebouwd. FHS wil zoveel meer zijn dan een uitzendbureau alleen.
We willen zorg uit handen nemen, doen waar we goed in zijn, delen met anderen en iedereen binnen FHS elkaar laten aanvullen en versterken om zo tot optimale oplossingen voor de lange en korte termijn te komen. Daar ga ik me de komende jaren hard voor maken samen met ons team binnen FHS.”
Een glimlach verschijnt op het gelaat van Nico als we praten over het bijzondere bekeravontuur van ‘zijn’ VVSB. “De kwartfinale tegen Den Bosch en de halve finale in de Galgenwaard tegen FC Utrecht staan in mijn geheugen gegrift. Maar weet je wat ik stiekem toch het allermooiste vind? Langs de kant staan op sportpark de Boekhorst bij een training of een wedstrijdje van mijn jongste zoon Jesse! Als ik zie wat een plezier de Noordwijkerhoutse jeugd beleeft aan het voetbal, daar kan wat mij betreft geen bekersucces tegenop! Natuurlijk, in die periode kwam alle ervaring van de spelers en de kennis binnen VVSB wat mij betreft samen. Net als in mijn bedrijf eigenlijk: kernwaarden als talentontwikkeling, teamgeest, saamhorigheid en klaar staan voor een ander staat ook binnen FHS namelijk hoog in het vaandel. lk gun dat VVSB ook en daarom heb ik onlangs mijn sponsorcontract met VVSB met alle plezier weer verlengd, VVSB is een club naar mijn hart.”
Bij FHS hebben we altijd oog voor talent: wie wil groeien kan binnen ons bedrijf ook echt groeien! VVSB heeft hetzelfde voor ogen: talentvolle voetballers, het liefst uit Noordwijkerhout, de ruimte geven om naar een bepaald niveau te groeien. Daar willen we ons samen hard voor maken. Met Peet van der Slot, Wout Heemskerk en Tijs Knapp zitten er weer een paar echte Noordwijkerhoutse jongens in de selectie. Hopelijk kunnen er op termijn meer jonge talenten aansluiting vinden bij de zondagselectie. lk zou het zeker toejuichen,” Groeien en groot worden, maar
en op het prachtige en vernieuwde sportpark de Boekhorst. Nico en Nathalie Geerlings zetten er graag hun handtekening onder.
Tekst en afbeelding uit het presentatie magazine 2021/2022 van VVSB
Campagne met bekende Poolse uitzendkracht!
In Nederland heeft inmiddels iedereen de mogelijkheid gehad om gevaccineerd te worden. Voor de groep arbeidsmigranten die in Nederland woont en werkt is het lastiger om een afspraak te maken, onder andere doordat zij meestal geen DigiD hebben en vaak de Nederlandse en Engelse taal niet goed genoeg beheersen. Voor deze groep heeft de GGD in samenwerking met de werkgevers groepsafspraken mogelijk gemaakt. Deze kans pakken wij, Flexible Human Services, met beide handen aan, want de gezondheid van onze medewerkers staat bij ons op nummer 1 en bovendien is vaccineren is onze weg uit deze pandemie. Wij willen zoveel mogelijk uitzendkrachten stimuleren zich te laten vaccineren. Naast een speciale pagina op onze website met informatie over het corona virus in verschillende talen en een uitgebreid sociaal begeleidingsteam die op dit moment dag in dag uit bezig is met het vaccinatieproces, voeren wij ook campagne om onze uitzendkrachten over de streep te trekken om zich te laten vaccineren. We sturen regelmatig berichten met informatie en vaccinatiemogelijkheden, we posten berichten op Social Media en afgelopen weekend hebben wij, met toestemming van GGD Hollands-Midden, een video opgenomen over hoe het vaccinatieproces in zijn werk gaat. Adrian Nkwamu, in Polen uitgeroepen tot de 1e Vice Mister van Polen, én onze uitzendkracht, treed in deze video naar voren als ambassadeur.
Wij hebben een samenwerking met verschillende GGD regio’s en inmiddels zijn ruim 400 uitzendkrachten door ons geholpen met het krijgen van vaccinatie de GGD. Zoals uitzendkrachten van ons gewend zijn, assisteren wij waar nodig, zo ook bij het maken van deze afspraak én het vervoer daarheen. We rijden van de kop van Noord Holland tot aan Zuid-Holland en van de kust tot Utrecht om iedereen de kans te bieden. Hiermee proberen wij het aantrekkelijk en tegelijk laagdrempelig te houden voor onze uitzendkrachten. Ieder weekend zijn we op pad met touringcars en FHS busjes, uiteraard allemaal met mondkapjes op, om iedereen die een afspraak heeft naar de vaccinatielocaties van de GGD te brengen! Op locatie kunnen vragen gesteld aan een FHS contactpersoon en er is een tolk van de GGD aanwezig. Of onze uitzendkrachten zich laten vaccineren is altijd hun eigen keuze! Mochten ze dit willen, dan maken wij dit voor hen zo gemakkelijk mogelijk!
We zijn trots op deze ontwikkelingen en alweer volop bezig met de volgende groep die dit weekend gevaccineerd mag worden. Talent to… work together!
Share My Voice: laat je horen
Sinds kort heeft Flexible Human Services zich aangesloten bij dit initiatief om een bijdrage te leveren aan een positiever beeld van arbeidsmigranten in Nederland. Nederland kan niet zonder arbeidsmigranten. Er werken honderdduizenden mensen uit de hele wereld in ons land om de economie draaiende te houden. Bedrijven uit diverse sectoren, van logistiek tot ICT, drijven op deze waardevolle krachten. Toch weten veel Nederlanders nog weinig over arbeidsmigranten en heerst er veel onwetendheid. Bovendien wordt er vooral gesproken óver arbeidsmigranten, maar nauwelijks mét arbeidsmigranten. Daarom lanceerde Het Kenniscentrum Arbeidsmigranten het onafhankelijke onderzoekspanel #sharemyvoice om de stem van arbeidsmigranten te laten horen.
Hoe denken arbeidsmigranten over Nederland?
Arbeidsmigranten zijn van groot belang voor Nederland. Maar er wordt nauwelijks geluisterd naar hun meningen, gevoelens en ervaringen. De stem van de arbeidsmigrant wordt hierdoor niet gehoord. Daarom is Share My Voice opgericht. Share My Voice is een onafhankelijk onderzoekspanel dat volledig bestaat uit arbeidsmigranten. Het is een panel ván en vóór arbeidsmigranten. Onder de leden van het panel worden korte onderzoeken uitgevoerd om het perspectief van arbeidsmigranten te laten horen. Zo kunnen wij bedrijven en overheden helpen met nieuwe kennis en het nemen van betere beslissingen.
Deel ook je mening!
Voor ons nieuwste onderzoek hebben we ook jouw hulp nodig. Laat weten wat jij belangrijk vindt, deel je ervaringen en geef je mening over allerlei actuele onderwerpen die voor jou, je familie, vrienden en collega’s belangrijk zijn. Dit keer gaat het onderzoek over gezondheidszorg, training en opleiding en toekomstperspectief. Doe mee en spreek je uit over onderwerpen die voor jou belangrijk zijn.
Onafhankelijk onderzoek
Share My Voice wordt uitgevoerd in opdracht van Het Kenniscentrum Arbeidsmigranten: een onafhankelijke stichting gericht op het ontwikkelen en verzamelen van kennis over arbeidsmigranten. Periodiek wordt er onderzoek uitgevoerd onder de leden van het panel, die gaan over o.a. werkomstandigheden, huisvesting, integratie, ambities en toekomstperspectief. Hiermee willen wij burgers, bedrijven, overheden en andere partijen beter informeren over arbeidsmigranten. Dat geeft hen meer kennis en daardoor kunnen zij betere beslissingen kunnen nemen. Denk bijvoorbeeld aan andere, goedkopere vormen van huisvesting, meer ontwikkelmogelijkheden op het werk en een betere beeldvorming onder Nederlanders.
Help mee het woon-, werk- en leefgenot van arbeidsmigranten te verbeteren en laat jouw stem horen via www.sharemyvoice.nl!
Weer een groep uitzendkrachten gevaccineerd!
In de afgelopen weken hebben wij een mijlpaal bereikt: ruim 300 uitzendkrachten zijn in 1 keer gevaccineerd. Zoals uitzendkrachten van ons gewend zijn, assisteren wij waar nodig, zo ook bij het maken van deze afspraak én het vervoer daarheen. Met meerdere touringcars en FHS busjes zijn we al een aantal weekenden op rij naar de vaccinatielocatie gereden, uiteraard met mondkapjes op! Het is een stap in de goede richting en de weg uit deze pandemie! Deze groepsvaccinatie is medemogelijk gemaakt door GGD Haaglanden en GGD Hollands-Noorden en wij willen hun hier graag voor bedanken! Ook willen we al onze collega’s die alle zeilen bijzetten om dit weer mogelijk te maken! Talent to… work together!
Partner ‘Arbeidsmigratie Werkt!’
Met trots hebben wij ons als partner aangesloten bij de campagne ‘Arbeidsmigratie werkt!’. Deze campagne staat in het teken van kennismaking met de arbeidsmigrant in Nederland. Er wordt veel over arbeidsmigranten gesproken, maar niet of nauwelijks mét arbeidsmigranten. De stichting Ontmoet de Arbeidsmigrant heeft als doel laten zien wie deze mensen zijn en dat arbeidsmigratie ons allemaal helpt als we het goed organiseren. Flexible Human Services en Flexwonen.nu steunen deze campagne graag en willen een bijdrage leveren aan een positiever beeld van de arbeidsmigranten in Nederland. Wilt u meer weten over deze campagne? Neem contact op met ons of bezoek de website van Arbeidsmigratie Werkt!
Talent to… support!
Talent to… support! Wij “supporten” voetbal vereniging VVSB met trots! Opzoek naar talenten is een van de dingen die wij gemeen hebben met VVSB. Tijdens het werven van kandidaten zijn we opzoek naar de juiste persoon voor de juiste plek. Iedereen krijgt hier de kans talent te ontplooien, want waar talenten ontplooid worden, komt het beste naar boven! Daarnaast stimuleren we zelfontwikkeling door het aanbieden van taal-, BHV-, VCA-, en heftruck cursussen. FHS heeft oog voor talent: wie goed is in zijn werk en potentie toont, krijgt de ruimte om door te groeien. Zo groeide een medewerker uit de productielijn door tot teamleider; een uitzendkracht in de bloembollen tot kantoormedewerker, en een schoonmaker tot intercedent. Genoeg mogelijkheden om te groeien dus, zolang je daar zelf hard voor werkt!
ABU Fair Recruitment Code
De Algemene Bond Uitzendorganisaties (ABU) heeft voor haar leden een code opgesteld, ‘ABU Fair Employment Code voor arbeidsmigranten’, die een bijdrage moet leveren aan meer zekerheid voor de arbeidsmigrant, eerlijke concurrentie en een gelijk speelveld in de branche.
Wij zijn aangesloten bij de ABU en dat betekent dat wij ons aan deze code houden. Er zijn vier pijlers die een rol spelen in de code; werk, huisvesting, registratie en veilig en gezond werken. Wij zorgen voor een onafhankelijke controle op de juiste toepassing van wet- en regelgeving. Ook zorgen we ervoor dat onze uitzendkrachten duidelijk en correct worden geïnformeerd over het werken en wonen Nederland. Lees hier de hele Fair Recruitment Code.
Een uitzendbureau, wat komt daar eigenlijk allemaal bij kijken?
Bij Flexibel Human Services rekruteren wij gemotiveerde, buitenlandse flexkrachten. Deze flexkrachten zenden wij dagelijks uit bij onze klanten in de agrarische sector, logistiek, productie, voedingsindustrie en techniek.
Naast de werkplanning voor de ruim 2000 flexkrachten die wij in dienst hebben, verzorgen wij ook het transport en de huisvesting. Om het overzicht van de planning te bewaren maken wij gebruik van Plan4Flex. Met deze software kunnen wij onder andere ook de urenregistratie verwerken, berichten naar onze flexkrachten sturen en gemakkelijk rapporten en analyses ophalen.
Onze uitzendkrachten hebben de P4F-app met eigen account. Hiermee kunnen zij altijd hun planning inzien, berichten naar bijvoorbeeld personeelszaken versturen en berichten ontvangen. Bovendien worden documenten hier opgeslagen en deze kunnen zij digitaal ondertekenen.
Talent to… celebrate!
Hoera! Flexible Human Services is vandaag precies 19 jaar thuis in internationale arbeidsbemiddeling! Wat in 2002 begon als een klein hecht team is in de afgelopen 19 jaar uitgegroeid naar een professionele organisatie. Dit kunnen we niet voorbij laten gaan zonder iedereen te bedanken. Onze medewerkers, uitzendkrachten, opdrachtgevers en jullie, onze lezers!
Talent to… celebrate!
Flexible Human Services feliciteert Flexwonen.nu!
Flexwonen.nu heeft het SNF certificaat opnieuw behaald!
Flexwonen.nu verhuurt en beheert hoogwaardige locaties voor arbeidsmigranten en streeft ernaar een voorbeeld te stellen voor goede en gedegen huisvesting voor arbeidsmigranten. Een goede plek om te verblijven, draagt bij aan gelukkigere, gezondere en productievere arbeidskrachten. Duidelijke huisregels en goed beheer zorgen ervoor dat iedereen op een prettige manier met elkaar in de omgeving kan samenleven.
De huisvestinglocaties zijn door SNF, Stichting Normering Flexwonen, beoordeeld en gecertificeerd. SNF heeft de expertise om op professionele wijze te certificeren, controleren en te handhaven en is SNF dé partner voor gemeenten en werkgevers bij de huisvesting van arbeidsmigranten. Het SNF-keurmerk stelt de norm op gebied van ruimte, privacy, sanitair, veiligheid en hygiëne.
Ook thuis in transport
Bij Flexible Human Services hebben hebben wij een groot wagenpark. Dagelijks brengen onze chauffeurs uitzendkrachten van en naar werk. Naast auto’s en busjes hebben rijdt er ook een touringcar. De touringcar rijdt van de kop van Noord-Holland helemaal naar de bollenstreek om de uitzendkrachten te vervoeren. Het is een uitdaging om al deze voertuigen onder controle te houden. Ctrack is een organisatie die ons hierbij helpt. Wil je hier meer over weten? Kijk hier het interview van René Does, Transportmanager.
Flexible Human Services kijkt vooruit!
Een nieuw jaar betekent voor veel mensen een nieuwe start. In het bijzonder met het oog op afgelopen jaar. Veel mensen zetten graag een dikke streep door 2020 en zijn klaar voor een nieuw begin! Daar horen goede voornemens natuurlijk bij. Elke dag kan je 1 januari zijn. Je hoeft niet perse te wachten op een nieuw jaar of een bepaalde datum, je kunt prima NU! beginnen met goede plannen.
Specifiek, Realistisch, meetbaar, acceptabel en tijdgebonden Een goed voornemen (zakelijk of privé) werkt goed voor de langere termijn. Dit klopt ook voor iedere andere doelstelling: Wees specifiek en realistisch; maak het doel meetbaar, acceptabel en tijdgebonden. Als je kunt vaststellen of een doel realistisch is, zal je dat doel vervolgens specifiek moeten maken. Dit maakt het een stuk duidelijker wat je daadwerkelijk moet doen om het te bereiken. Specifieke doelen zijn ook motiverender en bereikbaarder dan vage doelen.
In het volgende filmpje kun je zien wat voor goede voornemens verschillende werknemers binnen Flexible Human Services hebben.
Hopelijk worden jullie geïnspireerd. Uiteraard daagt FHS ook andere bedrijven uit om de goede voornemens voor 2021 kenbaar te maken.
Wij wensen iedereen fijne feestdagen en een mooi en gezond 2021!
Heb jij ons kerstfilmpje al gezien? Bekijk deze hier!
Talent is er in allerlei soorten, je kunt het herkennen aan de hand van een aantal kenmerken:
Talent is aangeboren en er is sprake van natuurlijke aanleg: kortom je kreeg het mee bij de geboorte
Het is een gave of er is sprake van een speciale begaafdheid
Vaardigheden doe je op door ervaring, kennis verwerf je maar talenten ontwikkel je want die had je al toen je in de wieg lag
Bij Flexible Human Services luisteren we goed naar onze mensen. We geloven erin om mensen te laten doen waar ze goed in zijn; de juiste mensen op de juiste plek.
Deze kerstdagen wensen wij jullie een fijne tijd om samen te zijn met familie en vrienden, om uit te rusten en hopelijk te ontdekken dat iedereen het talent heeft om te laten fonkelen, te stralen en te glinsteren.
Dat is wat we bedoelen met: Talent to…. sparkle!
Talent to …. Celebrate Christmas!
Het ontvangen van kerstattenties roept in de meeste gevallen positieve gevoelens op. De overgrote meerderheid krijgt het gevoel dat hij of zij gewaardeerd wordt.
Hét traditionele moment van waardering blijft natuurlijk Kerst. Ondanks dat sommige bedrijven het regelen van hun kerstpakketten even hadden uitgesteld, bleef de vraag naar de oudhollandse kerstpakketten onverminderd hoog. Want als de tijden onrustig zijn, is niets zo fijn als tradities en nostalgie.
Bij Flexible Human Services vinden we dat een kerstpakket er gewoon bij hoort. Een kerstpakket is een traditie die gelukkig wel gewoon blijft en die in bijzondere tijden extra waarde krijgt. Ons personeel en uitzendkrachten zullen ook niet vergeten worden.
Deze tijd is voor ons heel druk. We hebben verschillende kerst-pakketten-leverancier als klant. Bij deze bedrijven betekent het dat deze opdrachtgever verantwoordelijkheid heeft genomen en diverse hygiëne – en andere maatregelen getroffen heeft. Daarnaast wordt de werkomgeving extra vaak schoongemaakt. We kunnen gelukkig, zoals elk jaar een groot aantal flexwerkers plaatsen bij deze bedrijven. Voor een van onze eigen kerstpakketten hebben we deze leverancier weloverwogen gekozen. Brood van Nu is onze buurman. Zij zitten sinds 2012 bij ons op het bedrijven terrein. Ook het feit dat ze ambachtelijke broodbakken en aandacht hebben voor eerlijke ingrediënten heeft onze keuze op Frits en Edwin laten vallen. Brood van nu is blij met de samenwerking met FHS. Zo komen de met zeer veel liefde gemaakte producten toch bij verschillende (potentiële) klanten terecht. Flexible Human Services heeft namelijk samenwerkingsverbanden in verschillende branches. Groot in logistiek, productie, agrarisch, voeding ook in de technische sector.
Flexible Human Services tekent sponsorcontract met The Bassets en helpt hiermee de Dierenhoeve
Afgelopen week heeft Flexible Human Services een sponsorcontract met Rugbyclub The Bassets getekend.
Het contact is door de jaren heen al goed en ook deze keer is er een toekomst bestendige overeenkomst getekend.
“Wij zijn een sociaal bedrijf en doen ook graag iets terug voor de maatschappij, waaronder voor zorg- en kinderboerderij de Dierenhoeve in Noordwijkerhout. De Dierenhoeve heeft een paar sterke handen nodig en die heeft Rugbyclub The Bassets wel. Met een aantal mannen zullen er een aantal klusjes zoals bestrating, houten wandje zetten en het uitrijden van de mesthoop opgepakt worden. Wij zijn blij dat we elkaar op deze manier kunnen helpen en daarbij ook iets kunnen betekenen voor de Dierenhoeve.” zegt Nathalie Geerlings, commercieel directeur trots.
Bij de ondertekening van de sponsordeal overhandigt Jan Hoes, Manager sponsoring bij Rugby Club The Bassets de welbekende ovalen rugbybal. “Bedankt Jan.” Reageert Nathalie vrolijk. “Maar in onze business blijven wij erbij hoor: ”De bal is rond!”. Een uitdrukking om aan te geven, dat een wedstrijd niet altijd door de sterkste wordt gewonnen.
Talent to…support Rugbyclub is The Bassets in Sassenheim is opgericht in 1978. In de daarna volgende ruim 39 jaar is de vereniging uitgegroeid tot één van de grootste rugbyclubs in Nederland. The Bassets heeft ook een grote en zeer actieve jeugdafdeling.
Talent to…grow De Dierenhoeve is de Zorg- en Kinderboerderij in Noordwijkerhout en dé plek waar kinderen en families kunnen genieten van een dagje uit. Het is gemakkelijk te bereiken. Bij de Dierenhoeve zijn allerlei verschillende dieren te vinden en kan men genieten van de lekkernijen in Het Koffiehuis. Daarnaast biedt De Dierenhoeve ook een veilige werkvoorziening voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Talent to…. Make it happen “Ik ben trots op wat we met elkaar hebben bereikt in die 18 jaar.” vult Nathalie aan. “Trots op het jarenlange vertrouwen dat onze klanten ons hebben gegeven. Trots op onze identiteit. We zijn gegroeid. Waar we in 2002 misschien 50 tot 70 mensen aan het werk hadden, zijn dat er in nu 2020 in de topdagen 2020 bij ongeveer 200 bedrijven. Maar nog steeds werken we met dezelfde filosofie als die van 18 jaar geleden. Waarmee we er dagelijks voor zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek terecht komt. Want alleen als het goed voor je is geregeld, kun je je ergens thuis gaan voelen. Alleen als je je ergens thuis voelt, kun je het beste uit jezelf halen.”
De (uitzend) markt en de wereld om ons heen verandert snel en er komen er elk jaar nieuwe regels en wetgeving bij. De manier waarop de uitzendbranche hierop reageert, is steeds vaker punt van discussie. “Het is onze taak om voorop te blijven lopen als het gaat om transparantie in werkwijze en processen. Maar nog veel belangrijker is dat we werken met mensen en voorbereiden op de toekomstige generatie en dat is echt het allerleukste wat er is!”
Heeft u de Flexible Human Services touringcar al zien rijden?
De Flexible Human Services touringcar rijdt nu al een tijdje door de Bollenstreek. Van de kop van Noord-Holland tot het Westland, dagelijks zorgen wij ervoor dat onze medewerkers weer op tijd klaar staan bij onze opdrachtgevers. In de regio Bollenstreek is er schaarste op gebied van huisvesting, daarom deze oplossing. Flexible Human Services faciliteert waar opdrachtgever en uitzendkracht samenkomen met trots en oog voor onze mensen!
Iedere maand bezoeken we een mooie plek in de Bollenstreek. Het startpunt is het FHS kantoor in Noordwijkerhout.
